A nyár nemcsak a szabadságok és a jó idő szezonja, hanem egyben a diákmunka időszaka is. Ilyenkor több ezer fiatal lép be ideiglenesen a munkaerőpiacra, hogy tapasztalatot szerezzen, pénzt keressen, és belekóstoljon a „nagybetűs életbe”. De miért jó ez a cégeknek? Miért éri meg diákmunkásokat alkalmazni a nyári hónapokban?
- Rugalmas munkaerő a szezonális csúcsidőszakban
Nyáron sok iparág – például a kereskedelem, vendéglátás, turizmus, logisztika –, jelentős forgalomnövekedést tapasztal. Ilyenkor hirtelen megnő a munkaerőigény, miközben a meglévő dolgozók közül sokan szabadságra mennek. A diákmunka kiváló lehetőség arra, hogy gyorsan és rugalmasan pótolja a cég az ideiglenes munkaerőhiányt. Sok cég a saját dolgozók gyerekeit is diákként, iskolaszövetkezeten keresztül veszi fel.
- Költséghatékony megoldás
A diákok alkalmazása anyagilag is előnyös a munkáltatóknak. A diákok iskolaszövetkezeten keresztül történő foglalkoztatása nemcsak adminisztrációs terheket vesz le a cég válláról, hanem járulékmentességet is biztosít. A cég kizárólag a bruttó bérrel számol – nincs szociális hozzájárulási adó, nincs munkáltatói tb-járulék. Ez jelentős megtakarítást jelenthet, különösen nagyobb létszámú, ideiglenes munkaerő esetén.
- Friss szemlélet, lendület, digitális tudás
A mai fiatalok digitálisan felkészültek, gyorsan tanulnak, és nyitottak az új megoldásokra. Egy-egy diákmunka lehetőség során olyan friss ötleteket, más nézőpontokat is behozhatnak a cég életébe, amely hosszú távon is hasznos lehet. Emellett sokan már tanulmányaik során olyan ismereteket szereznek (pl. marketing, IT, közgazdaságtan terén), amiket akár a gyakorlatban is kamatoztatni tudnak.
- Leendő kollégák felkutatása
A nyári diákmunka nemcsak időszakos segítséget jelent – hanem kiváló lehetőség arra is, hogy a cég „próbaidőként” ismerjen meg fiatal tehetségeket. Egy jól dolgozó diákból akár gyakornok, később teljes állású munkatárs is lehet. Ez segíti a hosszú távú utánpótlás-bázis kialakítását is.
- Társadalmi felelősségvállalás
A diákmunka lehetőségeket teremt a fiatalok számára, hogy önállóságot tanuljanak, megértsék a munka világát, és elinduljanak saját karrierútjukon. Egy ilyen lehetőség biztosítása nemcsak üzleti döntés, hanem társadalmi felelősségvállalás is – hozzájárulás egy tudatos, dolgozni akaró fiatal generáció fejlődéséhez.
A nyári diákmunka nemcsak a fiatalok számára kínál tanulási és kereseti lehetőséget, hanem a cégeknek is komoly előnyöket jelent: rugalmas, költséghatékony, motivált munkaerőt, friss ötleteket és akár hosszú távú csapattagokat is. Érdemes tehát most lépni, és időben elindítani a toborzást!
